Martyna specjalizuje się w rekrutacji, znajdując i zatrudniając zarówno pracowników sezonowych, jak i stałych. Jej obowiązki obejmują analizę potrzeb kadrowych, tworzenie ogłoszeń o pracy, selekcję kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje zatrudnieniowe oraz onboarding nowych pracowników. Organizuje staże i praktyki zawodowe, które służą nawiązaniu relacji z potencjalnymi kandydatami na przyszłych pracowników i raportuje zrealizowane zapotrzebowanie kadrowe. Martyna dba także o to, aby pracownicy sezonowi mieli zapewnione…